Guillaume Lapierre |

La dynamique et la motivation d’une équipe sont essentielles pour la réussite des projets et la satisfaction au travail. Disciplined Agile (DA), avec son approche “goal-driven“, propose une manière innovante de stimuler cette motivation. En plaçant les objectifs au centre de la stratégie, DA mise sur l’engagement des membres de l’équipe en tenant compte des incontournables de la motivation :

1. Autonomie

Disciplined Agile reconnaît que pour obtenir le meilleur de chaque individu, il est fondamental de leur accorder de l’autonomie dans leurs tâches. En conférant à chacun la liberté de déterminer comment aborder son travail, DA encourage une dynamique où les membres se sentent responsabilisés tout en visant les objectifs communs.

2. Maîtrise

DA comprend l’importance pour chaque membre d’une équipe de perfectionner ses compétences. En favorisant un environnement propice à l’apprentissage et aux défis stimulants, DA permet aux individus d’évoluer constamment et de renforcer leur expertise.

3. Sens du travail

L’approche “goal-driven” de DA souligne l’importance de prendre en compte la vue d’ensemble. Chaque membre de l’équipe est ainsi en mesure de percevoir et de comprendre comment sa contribution s’harmonise avec la vision globale, garantissant que le travail effectué revêt un sens et poursuit un objectif précis.

4. Retours d’information

DA valorise la nécessité d’offrir des rétroactions régulières. Grâce à cette communication constante, l’équipe est orientée vers l’amélioration continue, ajustant ses stratégies et renforçant son engagement à chaque étape.

5. Reconnaissance

Dans le succès d’une équipe, la valorisation des efforts de chaque membre est centrale. En montrant que leurs contributions sont remarquées et appréciées, on renforce le sentiment d’appartenance et d’investissement de chacun dans la mission collective.

6. Relations interpersonnelles

DA prône une collaboration efficace et des relations saines au sein de l’équipe. Une communication ouverte, des interactions respectueuses et une attention proactive aux possibles tensions assurent une atmosphère de travail constructive et psychologiquement sécuritaire.

En fin de compte, bien que l’approche “goal-driven” de DA mette l’accent sur l’importance des objectifs, le cœur de cette approche est profondément ancré dans le travail d’équipe. Il est essentiel de comprendre que la définition d’un objectif est étroitement liée à la motivation de chaque membre de l’équipe. Le “Pourquoi” derrière chaque tâche prend une signification profonde, car il fournit le carburant à la motivation intrinsèque. Les théories de la motivation par objectifs nous rappellent trois éléments essentiels à cette dynamique : la valeur de l’objectif, la capacité de le réaliser grâce à un backlog bien définie, et la possibilité de mesurer le progrès à travers des outils comme les rétrospectives. Ainsi, Disciplined Agile, en associant ces principes à une collaboration d’équipe solide, crée une formule puissante pour conduire les projets vers le succès.